సంస్థ లొ మొదటి సారిగా గుర్తింపు పొందిన NFTE యూనియన్ ఉద్యోగులకు కల్పించిన సౌకర్యాలను మొత్తం రెండవ వెరిఫికేషన్ లొ సంస్థ లొని అన్నియూనియన్లను కలుపుకొని NFTE ని ఓడించి సింగిల్ యూనియన్ గా గుర్తింపు పొందిన BSNLEU నాటి అన్ని సౌకర్యాలును మేనేజ్మెంట్ ఒక్కొకటిగా తీసివేస్తుంటే , సైలెంట్ గా ఉండి , ఇపుడు ఈ ఎన్నికలలొ లబ్ది పొందాలని BSNLEU తప్పుడు ప్రచారానికి పూనుకొన్న ది . దీన్ని ఉద్యోగులు గమనిస్తూనే ఉన్నారు.
➡️ మెడికల్ సౌకర్యాలు – LTC – BONUS – ఎత్తి వేస్తే ఎంప్లాయీస్ యూనియన్ ఏమిచేసింది ?
➡️ పాలక వర్గానికి కొమ్ముకాస్తూ సంస్థ ఆర్ధిక స్థితి పై జరిగే దాడిని నిలువంచనిది BSNEU కాదా ?
➡️ స్టాగ్నేషన్ వచ్హే విధంగా వేతన సవరణను అంగికరించి ఉద్యోగులకు అన్యాయం చేసింది మీరు కాదా ?
➡️ మూడవ వేతన సవరణ లొ 5% ఫిట్మెంట్ ఇస్తానని మేనేజ్మెంట్ చెప్పితే వద్దన్నది EU కాదా ? ఇపుడు 0% తొ వెతనసవరణ డిమాండ్ పెట్టి మేనేజ్ మెంట్ కు తొత్తుగా మారింది BSNLEU కాదా ?
➡️నేషనల్ కౌన్సిల్ రెండు సంవస్తరాలుగా జరగకుండా మేనేజ్మెంట్ తొ రహస్య ఒప్పందం చేసింది EU కాదా ?
అందుకే ఎంప్లాయీస్ యూనియన్ తాము ఏమి సాధించామో చెప్పు కోవటానికి ఏమి లేవు కాబట్టి NFTE పై తప్పుడు ప్రచారాలకు పూనుకొన్నది. ఈ తప్పుడు ప్రచారాలను త్రిప్పి కొట్తి సి నెం 13 NFTE గుర్తు పై ఓటు వెసి ఉద్యొగుల భవిష్యత్తును భరొసా గా ఉందాం.ఎంప్లాయీస్ యూనియన్ కు గుణపాఠం చెబుదాం.
NFTE AP సర్కిల్

వేతన సవరణ అంశంలో NFTE యూనియన్ కు BSNLEU కు మధ్య ఉన్న తేడాను గమనించండి
డియర్ కామ్రేడ్స్ ,
✅ NFTE 2002 లో గుర్తింపులొ ఉన్నపుడు కామ్రేడ్ ఓం ప్రకాష్ గుప్తా మొదటి వేతన సవరణ చర్చలలొ బెటరు అగ్రిమెంటు పొందటానికని ,సంస్థలొని అన్ని యూనియన్ల కు చర్చలలొ పాలుపంచుకోవటానికి అవకాశం కల్పించి , 1-1-2002 నుండి 5 సంవత్సరాల పిరియాడీషిటితొ , పెర్క్స్ తో సహా మంచి అగ్రిమెంటు తేవటం జరిగింది.
అందువల్లనే రెండవ వేతన సవరణ 5 సంవత్సరాల కాల పరిమితి తో 2007 లొ జరగటానికి మార్గం సుగమనమైంది.
➡️ 2004 to 2013 వరకు BSNLEU ఒక్కటె సోల్ గుర్తింపు యూనియన్ గా ఉండి , 35% ఉద్యోగుల మద్దతు ఉన్న NFTE తో సహా మిగతా యూనియన్ల ను అనుమతించకుండా , ఒక్కటే చర్చలలొ పాల్గొని 78.2% IDA విలీనానికి బదులుగా 68.8% IDA విలీనానికి అంగీకరించి ఉద్యోగులకు తీవ్ర నష్టాన్ని అంటే , 9.4% వేతనాన్ని మరియు 5 సం / బకాయిలను నస్ఠపరిచింది.
➡️ 5 సం ఒకమారు జరగాల్సిన వేతన సవరణ ను మేనేజ్మెంట్ తో లాలూచి పడి , 10 సం . కు అగ్రిమెంట్ అయ్యి ఉద్యోగులకు తీవ్ర అన్యాయాన్ని BSNLEU చేసింది.
➡️5 సం పిరియాడిసిటీ తొ వేతన సవరణ అయితే మనకు 2012 లోనే 3 వ వేతన సవరణ జరిగి ఉండేది. ఆ నాటికి BSNL ఆర్థిక స్థితి చాలా బాగున్నది.
➡️ ఇటీవల BSNLEU జనరల్ సెక్రటరి మేనేజ్ మెంట్ ముందు సాగిల పడి "0" % ఫిట్ మెంట్ తో అయినా వేతనసవరణ జరపాలని అర్ధించిన విశయం దేశవ్యాప్తంగా చర్చకు దారితీసింది. అయినా ఏ మాత్రం తగ్గేదే లేదంటు వారి సమావేశాలలొ సైతం చెప్పిన విశయం వైరల్ అయిన విశయాన్ని ఉద్యోగులు మర్చి పోలేదు.
✅NFTE ఆ "౦"% ప్రతిపాదనను గట్టిగా వ్యతిరేకించిన కారణంగా కా / అభిమన్యు ఆ ప్రతిపాదన నుండి వెనక్కి తగ్గి NFTE ప్రతిపాదించిన 5% ఫిట్మెంట్ కు అంగీకరించటం జరిగింది. దీన్ని బట్టి మేనేజ్మెంట్ ఏజెంట్ గా BSNLEU మాత్రమే ఉన్నదని తెలియచేస్తుంది.
➡️ పెర్క్స్ , అలవెన్స్ లు అన్ని కూడ NFTE గుర్తింపు నాటి వి మాత్రమె పొందటం జరుగుతుంది. ఈ 18 సం కాల గుర్తింపు సమయం లొ BSNLEU చేసిన పని ఏమైనా ఉందా అంటే ! అది మేనేజ్మెంట్అన్ని బెనిఫిట్ లను ఒక దాని తరువాత ఒకటిగా రద్దు చేస్తుంటె ప్రేక్షక పాత్ర పోషించింది.
✅NFTE బోనస్ అనేది ఉత్పత్తి తొ ముడిపడి చెల్లించాలని అగ్రిమెంట్ అయితే BSNLEU దాన్ని లాభాలతో ముడిపడె బోనస్ గా మార్చి అసలు బోనస్ అనే మాట లేకుండా చేసిన ఘనతను సాధించారు గదా !
కామ్రేడ్స్
కావున BSNL ఉద్యోగులు మొత్తం Dt 12-10-2022 న జరిగే వెరిఫికేషన్ లొ కార్మిక పక్షపాతి అయిన NFTE BSNL గుర్తు బాలెట్ లొ సీరియల్ నెంబరు 13 పై తమ పవిత్ర ఓటు వేసి NFTE BSNL ను మొదటి ప్రాధాన్యతా యూనియన్ గా ఎన్నుకొని మనందరి భవిష్యత్తు , సంస్థ మనుగడ కు సహకరించి , EU కు గుణపాఠం చెపాలని ప్రార్ధన.
ఇట్లు
కె అంజయ్య. సర్కిల్ కార్యదర్శి
ఏ పి సర్కిల్